1、公司三个月内辞退职员有哪些补偿

1.如果职员没犯了错误却被辞退啦，那公司得给经济补偿呢。这补偿呀，是根据职员在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月薪资哟。如果满了六个月但没到一年呢，就按一年算；如果没满六个月呢，就给半个月薪资的经济补偿。

2.如果公司违法把职员辞退啦，那就要按经济补偿标准的两倍给职员支付赔偿金啦。

3.这里说的“月薪资”呢，指的是职员在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均薪资哦。

4.得注意哦，辞退职员得符合法律规定的情形才行，像职员紧急违反公司规章规范之类的。如果不符合，那可能就构成违法辞退啦。

2、公司三个月试用期过了不给转正如何解决

1、公司三个月内辞退职员有哪些补偿

第一需明确，试用期包括在劳动合同期限内。公司三个月试用期过了不给转正，若双方劳动合同对此有明确转正条件，公司应证明你不符合条件，不然构成违法。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。若公司不转正，你可与公司交流，需要说明理由。若公司无正当理由，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，你需提供能证明劳动关系及试用状况的证据，如劳动合同、薪资条、工作证等。劳动仲裁委将依据双方证据及事实，裁决公司是不是应给予转正及相应赔偿。

3、公司三个月薪资没发该如何解决

第一，可与公司进行交流协商，明确表达需要支付薪资的诉求，知道未发放薪资是什么原因。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限时支付薪资，逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需筹备好劳动合同、薪资条、考勤记录等能证明劳动关系及薪资数额的证据。仲裁委将依据证据和事实作出裁决，需要公司支付薪资等。若对仲裁结果不服，在规按期限内可向法院提起诉讼。总之，要通过合法渠道维护自己获得劳动报酬的权利。

当大家探讨公司三个月内辞退职员有哪些补偿时，需要明确不同情形下的具体规定。若是违法辞退，职员可获得双倍的经济补偿，补偿标准一般是依据职员的工作年限和月薪资来计算。如果因职员自己过错被辞退，可能就没补偿。而除去基本补偿外，有的状况下还可能涉及代公告金等额外补偿。譬如公司未提前30日以书面形式公告劳动者本人，就需要支付一个月薪资作为代公告金。你是不是遇到过公司三个月内辞退职员的状况呢？对于补偿金额计算、补偿方法确定等问题还有疑问？那就快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。