商场撤柜公司不赔偿如何解决

商场撤柜公司不赔偿时，职员有权采取协商、仲裁、诉讼等多种手段来维护我们的合法权益。

1.职员可以与公司进行协商，明确我们的赔偿需要，并依据有关法律法规，如《劳动合同法》的有关规定，来争取适当的经济补偿。

2.假如公司拒绝赔偿或协商无果，职员可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解并维护职员的合法权益。

劳动监察部门会依法对公司进行调查，假如确认公司存在违法行为，将责令其进行赔偿。

3.职员还可以选择通过法律渠道来维权。

他们可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，职员需要提供充分的证据来证明我们的诉求是适当的。

4.假如仲裁结果仍没办法让职员认可，他们还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护我们的权益。

商场撤柜职员赔偿法律依据

找法网提醒，商场撤柜职员赔偿的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。

1.依据该法第四十六条，当用人单位出现特定情形时，如根据本法规定解除劳动合同等，应当向劳动者支付经济补偿。

这类情形包含但不限于劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。

2.对于经济补偿的计算标准，《劳动合同法》第四十七条也做出了明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这类规定为职员在商场撤柜等状况下争取合理赔偿提供了明确的法律依据。

商场撤柜职员怎么样维权

商场撤柜职员在维权过程中，可以采取以下步骤来确保我们的权益得到充分保障。

1.他们应该知道并熟知有关法律法规，尤其是《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。这能够帮助职员在协商和仲裁过程中愈加有力地维护我们的权益。

2.职员应该积极采集并保留有关证据，如劳动合同、薪资单、工作记录等。这类证据在仲裁和诉讼过程中将起到至关要紧有哪些用途，能够帮助证明职员的诉求是适当的。

3.在协商无果的状况下，职员可以向当地劳动监察部门投诉，并请求其介入调解。假如调解仍然没办法解决问题，职员可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

在仲裁过程中，职员需要充分展示我们的证据和诉求，并积极配合仲裁庭的调查和审理工作。

4.假如仲裁结果仍然没办法让职员认可，他们还可以选择向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，职员需要继续提供充分的证据来支持我们的诉求，并积极配合法院的审理工作。法院将依法做出裁决，确保职员的合法权益得到充分保障。