1、公司导致职员经济损失该怎么样赔偿

公司导致职员遭遇经济损失时，一般得依据具体情形予以赔偿。

其一，如果因为企业的过错引发职员受损，像没依法给职员缴纳社保，导致职员丧失医疗待遇等，就应担负全部的赔偿责任，赔偿范畴涵盖直接损失与可能获得的利益损失等。

其二，假如损失是由职员自己过错跟公司一块致使的，一般根据双方过错的程度来分担赔偿责任。举例来讲，职员违反公司规定引发损失，而公司也没尽到适当的管理职责，便可依据过错比率明确赔偿数额。

其三，赔偿的方法较为多样，像是直接支付货币进行赔偿，亦或是采取让事物恢复原状等方法。具体的赔偿金额得依据实质损失情况、双方过错程度等要点综合考量。假如双方没法就赔偿事宜达成一致，职员可以通过劳动仲裁等法律渠道来解决问题。

2、女方想争取两个孩子的抚养权如何解决

1、公司导致职员经济损失该怎么样赔偿

女方若欲争取两个孩子抚养权，可从以下着手。其一，拿源于身利于孩子成长之证据，像自己经济条件优渥，可给孩子安稳生活与优质教育；自己不温不火且有耐心，能更好满足孩子情感需要等。其二，证实男方有不利于孩子成长之处，譬如男方有不好的爱好损害孩子身心，或有家暴等行为。其三，争取孩子意愿，若孩子了解表示愿随女方生活，这对女方争取抚养权益处很大。然而，最后抚养权裁定需综合多原因，以最益孩子成长为准则，法院会依据双方实质状况全方位考量后作出判决。

3、女方想争取两个孩子的抚养权有什么要求

女方争取两个孩子抚养权，需拥有以下条件：其一，女方有更稳定的生活环境，如固定住所、稳定收入等，能为孩子提供好的生活条件。其二，女方在抚养孩子方面更具优势，如拥有更丰富的婴幼儿教育经验、更耐心和细心等，利于孩子成长。其三，孩子随女方生活时间较长，已形成稳定的亲子关系，改变生活环境可能对孩子心理等方面产生不利影响。其四，男方存在不利于孩子抚养的情形，如有不好的癖好、暴力倾向等。总之，女方需综合考量自己及他们各方面状况，以证明自己更合适抚养两个孩子，从而增加争取抚养权的机会。

在探讨公司导致职员经济损失该怎么样赔偿这个问题时，大家明确了多种状况和赔偿方法。但实质处置起来，可能还会遇见一些复杂情况。譬如，怎么样确定经济损失的具体范围，是仅计算直接损失，还是也包括间接损失？另外，若职员本身也存在肯定过错，赔偿比率又该怎么样划分？这类细节都关乎职员的切身利益。若你在这方面还有其他疑问，或者对公司导致职员经济损失赔偿的具体操作仍有不解，别错过获得专业解答的机会。快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精确且详尽的指导。