公司破产赔偿能多给吗

公司破产是没赔偿的，补偿金也不可以多支付。补偿的金额并非由公司随便决定的，而是依据有关法律法规来实行的。

1.通常来讲，公司破产后，应当向劳动者支付经济补偿，这个经济补偿的规范是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月薪资的规范。因此，赔偿的金额并非可以随便多给的。

2.在实质操作中，假如企业的财务情况允许，且公司出于人道主义考虑或者为了维护公司影响力，或许会在法律规定的规范之上，给予职员肯定的额外补偿。

3.但这并非法律强制需要的，而是公司自主决定的行为。所以，职员在期望公司破产赔偿能多给时，需要理性看待企业的实质状况和法律规定。

公司破产职员补偿标准

找法网提醒，公司破产职员的补偿标准主要包含以下几个方面：

1.薪资及补助成本：公司应支付欠劳动者的薪资，与医疗、伤残补助、抚恤成本等。这类成本是职员在职期间应得的劳动报酬和社保待遇。

2.基本养老、医保成本：公司还应支付欠劳动者的应当划入职员个人账户的基本养老、医保成本。这部分成本是职员将来生活的要紧保障。

3.法律及行政法规规定的补偿金：因解除劳动合同、克扣或拖延薪资、劳动合同终止等缘由，公司应支付相应的补偿金。这类补偿金的支付标准也是由法律及行政法规规定的。

公司破产赔偿能否多给

第三回到公司破产赔偿能否多给的问题，从法律角度来看，公司破产后的赔偿金额是遭到严格规定的，不可以随便多给。

1.公司需要根据有关法律法规实行经济补偿的规范，确保每位职员都能得到公平适当的赔偿。

2.在实质操作中，假如企业的财务情况允许，且公司出于人道主义考虑或者为了维护公司影响力，或许会在法律规定的规范之上，给予职员肯定的额外补偿。但这并非常见现象，而是个别企业的自主决定。