公司劳务外包老职员怎么样处置

对于公司劳务外包的老职员，若公司决定不再续签外包合同或需要辞退这类职员，处置方法需小心且合法：

1.尽管外包职员与用工单位没直接的雇佣关系，但用工单位在决定辞退外包职员时，应公告劳务派遣公司，并由劳务派遣公司重新为这类职员安排工作，而非直接由用工单位承担经济赔偿责任。

2.对于老职员，尤其是那些在公司服务年限较长的外包职员，用工单位和劳务派遣公司应给予更多的关注和尊重。

3.在重新安排工作时，应考虑职员的实质状况和技能水平，尽可能提供与其能力相匹配的工作职位，以降低对职员生活的影响。

外包职员被辞退的补偿规定

找法网提醒，外包职员被辞退时，虽然用工单位无需直接承担经济赔偿责任，但劳务派遣公司应确保职员的合法权益不受损害。

1.依据《民法典》的有关规定，被派遣劳动者在特定情形下被用工单位退回时，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同，但应遵循肯定的法律程序和补偿规定。

2.具体来讲，若外包职员因无理由被辞退，劳务派遣公司应承担相应的法律责任，并根据职员在企业的工作年限给予经济补偿。

3.补偿的规范一般为职工每工作满一年的，给予一个月的薪资补偿；工作半年以上的，按一年计算。

劳务派遣合同需要注意的地方及权益

在签订劳务派遣合同时，劳动者应特别注意以下几个方面事情以维护自己权益：

1.合同期限：劳动者应明确劳动合同的期限，确保合同内容符合《民法典》中关于劳务派遣合同期限的规定。

2.工作内容和地址：合同中应明确劳动者的工作内容和工作地址，防止在派遣过程中因工作内容或地址的变更而产生纠纷

3.时间和休息休假：劳动者应关注合同中关于工作时间和休息休假的条约，确保我们的工作时间和休息权益得到保障。

4.劳动报酬和福利待遇：合同中应详细列明劳动者的劳动报酬和福利待遇，包含基本薪资、奖金、津贴等，与社会保险和住房公积金的缴纳状况。

5.社会保险：劳动者应确认合同中是不是包括社会保险条约，并确保劳务派遣单位按时足额缴纳社会保险成本。

6.劳动保护和职业风险防护：合同中应明确劳务派遣单位为劳动者提供的劳动保护和职业风险防护手段，确保劳动者的生命安全和身体健康得到保障。