公司没签劳动合同可以上不上班

公司没签劳动合同，职员仍然可以上班，但这样的情况并不意味着劳动关系的认定没有问题。

1.虽然职员可以开始工作，但缺少书面劳动合同或许会给双方带来潜在的法律风险。在实质操作中，职员应主动需要公司签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2.假如公司拒绝签订，职员有权向当地劳动监察部门投诉举报，维护我们的合法权益。

3.即便没书面劳动合同，只须存在实质用工行为，双方仍然打造了劳动关系，职员有权需要公司履行相应的劳动法律义务。

无劳动合同上班的法律后果

找法网提醒，无劳动合同上班可能致使一系列法律后果。

1.对于劳动者而言，缺少书面劳动合同可能在认定劳动关系、倡导薪资、加班费、社会保险等方面遇见困境。在发生劳动争议时，劳动者可能面临举证困难的问题。

2.对于用人单位而言，未签订书面劳动合同可能面临劳动监察部门的处罚，包含罚款、责令改正等。

3.假如因未签订劳动合同致使劳动者权益受损，用人单位还可能承担赔偿责任。

因此，双方都应看重劳动合同的签订，防止非必须的法律风险。

未签劳动合同怎么样保障权益

在未签劳动合同的状况下，劳动者可以通过以下方法保障我们的权益：

1.保留证据：劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的有关证据，如工作证、考勤记录、薪资条等。这类证据在发生劳动争议时具备要紧意义。

2.需要签订书面劳动合同：劳动者应主动需要用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。假如用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

3.准时维权：一旦发生劳动争议，劳动者应准时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明我们的倡导。

4.知道法律法规：劳动者应知道有关法律法规和政策规定，尤其是与劳动合同、劳动报酬、社会保险等有关的法律法规。这能够帮助劳动者更好地维护我们的合法权益。

总之，虽然公司没签劳动合同职员仍然可以上班，但这种做法存在潜在的法律风险。双方都应看重劳动合同的签订和履行，确保劳动关系的和谐稳定。