公司降薪后职员不辞职算是默认吗

公司降薪后，职员不辞职并不可以被视为默认同意降薪。

1.职员的辞职与否是其个人选择，而公司单方面降薪的行为，假如未经职员赞同，则构成了对劳动合同的变更，这种变更在法律上并不当然有效。

2.职员选择不辞职，可能是出于多种考虑，如探寻新工作的困难程度、对企业的忠诚度等，这并不可以被视为职员默认同意了降薪的事实。

因此，即便职员未辞职，公司仍需要为其支付原劳动合同约定的薪资，不然将承担相应的法律责任。

公司降薪是不是算变相辞退

找法网提醒你，公司单方面降薪的行为，一般被视为一种变相辞退的方法。这种行为的目的是迫使职员因不满薪资而主动辞职，从而防止公司支付经济补偿金等法定责任。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未根据劳动合同的约定准时足额支付劳动者劳动报酬的，是违法行为。

2.公司单方面降薪，假如未经职员赞同，且未根据法定程序进行，则构成变相辞退，职员有权向劳动行政部门举报，并需要公司承担相应的法律责任。