强行辞职公司不发放薪资合法吗

强行辞职公司不发放薪资不合法，职员即便强行辞职，只须其在职期间有正常提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。

1.公司不可以以职员强行辞职为由拒绝发放薪资，职员可以尝试与用人单位协商办理辞职手续并领取应得薪资。

2.若协商无果，职员有权向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

强行辞职不发薪资怎么样应付

面对公司以强行辞职为由不发薪资的状况，职员可以采取以下手段应付：

1.向劳动监察大队投诉：依据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处置。

2.申请劳动仲裁：

若投诉无果，职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁过程中，职员应提供充分的证据证明我们的劳动权益遭到侵害，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉：假如职员持有公司拖欠薪资的欠条等证据，可以直接携带有关材料向法院提起民事诉讼，法院判决公司支付欠款后，公司仍不支付的，职员可以申请强制实行。

自离未办手续能否不发薪资

找法网提醒你，职员自离未办辞职手续，单位并不可以直接以此为由不发薪资。

1.虽然职员没有办理辞职手续，但单位仍应通过邮箱、电话、微信等方法公告职员返岗，并记录有关状况，若职员在规定时间内未回复或未返岗，单位可以发送《职员返岗公告书》。

2.若职员的行为构成紧急违纪，单位可以解除劳动合同，但在此期间，若职员未提供劳动，单位确实不需要支付薪资。

3.应该注意的是，法律并未明确规定职员辞职时公司可以采取的惩罚手段。

4.在职员与公司签订的劳动合同中，一般会包括关于职员辞职步骤的规定与违反步骤的处置方法。

5.若职员的行为给公司导致了损失，依据《劳动合同法》的有关规定，职员应承担赔偿责任。

因此，在职员自离未办手续的状况下，单位应小心处置，确保自己行为合法合规。