国有企业改制职员如何安置

国有企业改制过程中，职员安置可采取以下办法：

企业需遵循国家及地方有关法律、法规，并结合职工的实质状况，拟定切实可行的改制职工安置推行策略：

1.企业应付职工的基本状况进行详细摸底，包含在岗职工、退休职工与内部退养和马上退养的职工人数等。这是拟定安置策略的基础数据。

2.安置策略应遵循整体规划、确保稳定的原则，正确处置改革、进步、稳定的关系。同时，策略的拟定和推行应依法进行，坚持“公开、公平、公正”的原则，以维护国家、企业及职工的合法权益。

3.在具体安置办法上，企业应依据职工的不同状况，采取多种安置方法，如继续留用、内部退养、解除劳动关系并给予经济补偿等。同时，对于工伤待遇等问题也应给予充分考虑和妥善解决。

4.安置策略需经市劳动部门审核确认，并由企业职工代表大会商议通过，最后报有关主管部门赞同并经市政府批准后推行。

国企改制职工补偿标准是什么

找法网提醒，国有企业改制过程中，对于职工的补偿标准有着明确的规定。

1.依据规定，企业支付的经济补偿金应依据所在地县级以上人民政府的规定标准实行。

2.若所在地县级以上人民政府没规定标准，则根据劳动部文件规定的规范实行。规定的具体标准为：

依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金。

工作时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。

3.经济补偿金的薪资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均薪资。

职员月平均薪资低于企业月平均薪资的，按企业月平均薪资计发；

职员月平均薪资高于企业月平均薪资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均薪资3倍的规范计发。

这一标准适用于所有职工，包含企业经营者。

国企改制职工安置要考虑什么

在国有企业改制职工安置过程中，需要考虑的主要原因包含职工的安置方法和安置标准等。

1.对于安置方法的选择，企业应充分考虑职工的实质状况和意愿，结合企业的实质状况和进步需要，拟定多种安置策略供职工选择。

这既体现了企业对职工的尊重和关怀，也有益于维护企业的稳定和进步。

2.安置标准的确定也是一项要紧工作。企业应依据有关法律法规和政策规定，结合职工的工作年限、薪资水平等原因，拟定适当的经济补偿标准。

3.对于特殊群体如工伤职工、内部退养职工等，也应给予适合的照顾和倾斜。

4.在安置过程中，企业还应充分考虑职工的社会保障问题，如养老保险、医保等，确保职工在改制后可以继续享受应有些社会保障待遇。

企业还应加大与职工的交流和交流，准时解答职工的疑问和关切，增强职工的信赖感和归属感。