换公司主体工作年限如何算

换公司主体后，工作年限（即工龄）的计算方法主要取决于工作变动的具体状况：

1.在劳动者因用人单位依法办理变更、合并、分立等手续而致使工作单位变动的状况下，其工龄应当合并计算。

2.劳动者在新用人单位的工作年限，将包含其在原用人单位的工作年限。这种计算方法旨在保护劳动者的合法权益，确保其在工作单位变动后，工龄不会因此中断或消失。

因此，换公司主体后，只须变动是基于用人单位的合法手续，劳动者的工龄就应当连续计算。

换公司主体工龄是不是连续

换公司主体后，工龄是连续的，但首要条件是这种变动是基于用人单位的合法手续，如变更、合并、分立1.等。

1.新的用人单位应承担劳动者在原用人单位的工龄责任，即工龄应连续计算。

这种规定体现了劳动法对劳动者利益的保护，防止了因工作单位变动而致使的工龄中断，从而保障了劳动者在年休假、病假薪资待遇、经济补助金等方面的权益。

2.劳动者在遇见工作单位变动时，应关注用人单位是不是依法办理了有关手续，以确保我们的工龄可以连续计算。

单位变动工龄计算法律规定

找法网提醒你，关于单位变动后工龄的计算，国内劳动法及有关法律法规有明确规定。

1.用人单位依法办理变更、合并、分立等手续后，致使劳动者工作单位的变动，其工龄应连续计算。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止因工作单位变动而致使的工龄中断或消失。

这也体现了劳动法对劳动者利益的保护和对用人单位行为的规范，在处置此类问题时，应综合考虑用人单位变动是不是基于劳动者本人主观缘由，与劳动法的基本理念和原则。

2.对于劳动者来讲，知道这类法律规定至关要紧，以便在遇见工作单位变动时，可以依法维护我们的合法权益，如有需要，劳动者还可以寻求专业律师的帮忙，以获得更具体的法律建议和支持。