停工留薪期最多是多少个月

停工留薪期最多是24个月。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般低于12个月。伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停工留薪期的需要注意的地方：

1.职工享受停工留薪期待遇的首要条件是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗。假如职工虽然发生了工伤，但伤势并不紧急，可以边工作边治疗，并无需中止工作同意治疗的，工伤职工不享有停工留薪期待遇。

2.在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：

工伤职工可以享受工伤医疗待遇；

工伤职工的原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

“薪资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴与特殊状况下支付的薪资等。薪资是劳动者收入的主要组成部分，以下收入不是薪资，但应当是福利的范围：

单位支付给劳动者个人的社会保险福利成本，如生活困难补助费、计划生育补助费等；

劳动保护方面的成本，如用人单位支付给劳动者的清凉饮料成本；

按规定未列入薪资总额的各种劳动报酬及其他收入。

3.停工留薪期一般低于12个月。伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。

4.工伤职工经劳动能力鉴别评定伤残等级后，停发原待遇，根据有关规定享受伤残待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暂时的，工伤职工不可以无限时享受停工留薪期待遇。

5.工伤职工在停工留薪期期满后仍需治疗或因旧的工伤复发需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

以上就是华律记者为你筹备的有关法律常识，假如你还有其它问题，建议向华律网律师进行咨询。