解除劳务合同需要哪个赞同

解除劳务合同，其赞同权依据合同双方的角色而有所不同：

1.对于用人单位而言，若要解除劳动合同，应当征求劳动者的赞同，并需支付相应的赔偿金。这意味着，用人单位单方面决定解除劳务合同是不被允许的，除非劳动者主动提出或双方协商一致。

2.劳动者若想要解除劳动合同，则不需要征求用人单位的赞同，即可行使这一权利。

找法网提醒，如此的规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，确保双方在解除合同时都能遵循肯定的程序和规则。

解除合同赔偿金怎么样计算

解除合同赔偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和薪资标准。具体公式为：经济补偿金=工作年限×月薪资。

1.工作年限的计算以劳动者在本单位的实质工作时间为准，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，则按半个月薪资标准支付；

4.月薪资的计算则遵循国家有关规定，即为企业正常生产状况下，职工解除劳动合同前十二个月的本人月平均薪资，且这一标准不能低于当地最低薪资标准。

如此的计算方法旨在确保劳动者在解除合同时可以获得与其工作年限和薪资水平相匹配的赔偿金。