入职后没签劳务合同算违不违法

入职后没签劳务合同，其是不是违法需视具体状况而定：

1.若入职后不满一个月未签劳务合同，是不违法的；

2.但，若超越一个月仍未签订劳务合同，则是违法的。

这是由于，依据法律规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同。当已打造劳动关系却未同时订立书面劳动合同时，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

代签劳务合同的法律效力怎么样

找法网提醒，代签劳务合同的法律效力取决于代签行为是不是符合法律规定。在以下两种情形下，代签劳务合同是合法的：

1.事前授权：在此情形下，代签行为实质为委托代理。

2.事后追认：若劳动者事前未授权别人代签劳动合同，但事后对代签行为进行了追认，那样该劳动合同同样可以得到有效认定。

签一年劳务合同是不是涉及违约金

签一年的劳务合同是不是涉及违约金，与劳动合同的期限本身没直接关系。具体来讲，以下两种情形下可以约定劳动者承担违约金：

1.服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训成本并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者若违反服务期约定，则需根据约定向用人单位支付违约金。

2.竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条约。若劳动者违反竞业限制约定，则需根据约定向用人单位支付违约金。