目前无论是公司还是企业愈加重视职员福利，很多企业为了让我们的职员感觉到人文关怀，并且提升职员作的积极性，为职员提供各种各样的福利，但应该注意的是，企业福利费的扣除在税法上有明确的规定，假如处置不当会给自己企业带来肯定的税务风险，2020年福利费扣除标准是什么？

依据《中国企业所得税法推行条例》第四十条、第四十一条、第四十二条规定：

1、企业发生的职工福利费支出，低于薪资薪金总额14%的部分，准予扣除。

2、企业拨缴的工会经费，低于薪资薪金总额2%的部分，准予扣除。

3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，低于薪资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超越部分，准予在将来纳税年度结转扣除。

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的成本。

包含拨交的工会经费，按标准提取的员工福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费；

因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上职员的薪资，职工探亲旅费，由外贸原单位支付的退职金；

退职职员及其随行家属路费，职工死亡火葬及成本，遗属生活困难补助费，长期赡养职员补助费，与由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

以上为“福利费扣除标准”的有关内容，企业依法加大纳税的意识，遵守看重福利费的有关规定，财务职员应该依法地进行税务处置，帮助企业打造好的纳税信用等级，减少企业税务风险。