医疗期满不可以继续工作公司不辞退

医疗期满不可以继续工作公司不辞退，公司第一可以考虑为职员另行安排工作职位。这一做法旨在为职员提供适应其目前身体情况的工作机会，体现了企业对职员的关怀与责任。

假如职员在新的工作职位上仍然没办法胜任，此时公司可以提前30日以书面形式公告职员本人，或者在额外支付给职员一个月薪资后，与其解除劳动合同。

职员患癌医疗期满公司能否辞退

找法网提醒，对于职员患癌这一特殊状况，医疗期满后的处置需愈加小心。

1.依据法律规定，职员患癌医疗期满后，原则上应继续履行劳动合同。

2.若职员确实不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位虽然能无过失性辞退，但需要符合法定条件，并遵循相应的法律程序。

3.值得注意的是，《劳动合同法》第四十二条明确规定，在职员患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内等情形下，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期满后解除合同赔偿标准

医疗期满后，若用人单位与劳动者依法解除劳动合同，则需支付相应的经济补偿金和医疗补助金。

1.经济补偿金的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限确定，每工作1年支付1个月薪资。对于医疗补助金的支付标准，一般为6到12个月薪资，具体数额可依据实质状况灵活调整。

2.应该注意的是，假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。