公司搬迁多少公里要补偿金

公司搬迁超越20公里需要支付补偿金。依据国内有关法律的规定，公司搬迁到离原地低于20公里的地方，是改变劳动合同的情形。

假如劳动者不认可变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

公司搬迁20公里内要补偿吗

对于公司搬迁在20公里范围内的状况，是不是需要支付补偿金则取决于具体的劳动合同内容和职员的意愿。

1.假如劳动合同中没明确限制搬迁的条约，或者职员赞同搬迁并继续履行劳动合同，那样雇主一般不需要支付补偿金。

2.假如劳动合同中明确规定了“工作所在地不可迁移”或“迁移工作所在地须双方一同达成协议”等条约，那样即便搬迁距离在20公里内，雇主也应遵守约定。

在面临企业搬迁后，若没办法为职员提供原有待遇，雇主应付此部分承担起经济补偿的责任。

公司搬迁职员补偿标准

找法网提醒，关于公司搬迁职员的补偿标准，主要依据的是《劳动合同法》的有关规定。

1.在通常情况下，补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于工作六个月以上不满一年的状况，按一年计算；对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

值得注意的是，假如公司搬迁致使劳动合同没办法继续履行，并且公司未根据法律规定提前公告职员或未与职员协商一致就单方面解除劳动合同，那样这种行为可能被视为违法解除劳动合同。