工伤认定后离职有没影响

工伤认定后离职，通常来讲，没太大的直接影响。但具体还需考虑以下几个方面：

1.在工伤保险待遇方面，一次性伤残补助金是不受离职影响的。这是基于工伤认定结果和伤残等级评定的补偿，只须工伤认定完成并评定了伤残等级，工伤职工就有权获得这项补助金。

对于被鉴别为五至十级伤残的劳动者，在离职时可以需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金分别用于后续治疗等有关成本和因工伤影响就业能力的补偿。

2.在证据保存方面，离职后工伤职工需要特别注意保存好与工伤认定、伤残鉴别与与用人单位交流的有关证据。这类证据包含但不限于病历、鉴别报告、薪资单、交流记录等。

这类证据在后续倡导工伤保险待遇时至关要紧，可以防止遇见非必须的障碍。

综上所述，虽然工伤认定后离职对获得工伤赔偿有相应规定保障，但工伤职工仍需按法定程序和需要操作，以确保自己权益得到妥善保障。

离职后工伤赔偿会变吗

找法网提醒，工伤认定后离职，工伤赔偿并不会因此改变。

1.从工伤保险待遇的角度来看，工伤赔偿是基于职工遭受工伤这一事实而产生的。只须工伤认定完成，职工就应当依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期薪资等。

2.这类待遇是对工伤职工所遭受伤害的补偿，与职工是不是继续在职没直接关系。同时，一次性伤残补助金等赔偿项目也是根据工伤认定后的伤残等级来确定的，同样不会由于离职而改变。

3.在后续处置方面，若职工离职，仍可需要用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（首要条件是构成伤残等级）。

4.职工应根据正常的工伤赔偿程序进行索赔，与用人单位协商赔偿事宜。假如协商不成，可以通过劳动仲裁等渠道解决争议。

因此，工伤认定后离职并不会干扰工伤赔偿的获得和金额。但职工仍应该注意根据法定程序进行申请和办理有关手续。