工伤认定时效已过还能补偿吗

工伤认定时效已过，仍然大概获得补偿。虽然工伤认定有时效规定，但并不是绝对不可以获得补偿。以下是一些具体状况和可能的补偿渠道：

1.不可抗力原因：假如工伤认定申请因不可抗力（如自然灾害）或用人单位的恶意阻挠而延误，职工仍有机会申请工伤认定并获得补偿。

2.用人单位的责任：假如用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请，并需要用人单位承担有关成本。

工伤认定时效过期的法律依据

找法网提醒，工伤认定时效过期的法律依据主要源于有关法律规定。

1.依据法律条约，因用人单位是什么原因致使劳动者超越工伤认定申请时效没办法认定工伤的，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉需要用人单位赔偿，人民法院应予受理。

2.《工伤保险条例》也规定，职工或者其直系亲属觉得是工伤，用人单位不觉得是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤认定时效过期后怎么样维权

工伤认定时效过期后，劳动者可以通过以下渠道来维权：

1.咨询专业律师：劳动者应第一咨询专业律师，知道我们的权益和可能的法律渠道。律师可以为劳动者提供专业的法律建议和帮助，指导其进行后续的维权行动。

2.采集证据材料：劳动者需要采集与工伤有关的证据材料，如医疗记录、证人证言等。这类证据材料对于证明工伤事实和劳动者的权益至关要紧。

3.向人民法院提起诉讼：在筹备好有关证据材料后，劳动者可以向人民法院提起诉讼，需要用人单位进行工伤赔偿。

4.实行判决并维护权益：假如法院最后作出有益于劳动者的判决，劳动者应确保判决得到实行，并继续维护我们的合法权益。