1、解除劳动合同后继续上班又受伤如何解决

解除劳动合同后继续上班又受伤的状况，需分状况来看。

若双方虽解除合同但实质继续履行劳动权利义务，存在事实劳动关系。在此期间受伤，若符合工伤认定情形，职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付有关成本。

若双方解除合同后只是偶尔帮忙等不是事实劳动关系的状况，一般不可以认定为工伤，只能根据普通人身损害赔偿处置，由致害人依据过错承担相应赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费等。建议准时采集有关证据，以便后续维权。

2、解除劳动合同经济补偿金最多几年内申请

解除劳动合同后申请经济补偿金，应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

这里应该注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，劳动者应该注意时效问题，准时维护自己合法权益。

3、解除劳动合同需要提前书面公告吗

解除劳动合同并不是都需要提前书面公告，需分状况讨论：

用人单位解除劳动合同：

若劳动者存在紧急违反用人单位规章规范等法定过错情形，用人单位可随时解除劳动合同，不需要提前公告。

若因劳动者不可以胜任工作等法定情形解除，需提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者1个月薪资后，方可解除。

劳动者解除劳动合同：

若用人单位存在未准时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，不需要提前公告。

若劳动者因个人缘由解除劳动合同，一般需提前30日以书面形式公告用人单位；在试用期内提前3日公告用人单位即可。

当大家探讨解除劳动合同后继续上班又受伤如何解决时，后续还有一些重点问题需关注。一方面，要确定此次受伤能不承认定为工伤，即便劳动合同已解除，但只须符合工伤认定条件，依旧可以获得相应保障。其次，关于赔偿责任的划分也非常重要，到底由原用人单位还是新的用工主体承担，或者双方按何种比率承担，这类都需要依据具体状况判断。若你正面临此类困扰，对受伤认定步骤、赔偿责任界定等存在疑问，不要再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。