上班途中摔伤公司如何赔偿职员

上班途中摔伤，假如符合工伤认定的条件，公司应当根据有关规定进行赔偿，具体如下：

1.假如职员在上班途中因非本人主要责任的交通事故致使摔伤，且该事故符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那样职员就有权享受工伤保险待遇。

2.公司应当支付职员的医疗成本、康复成本、住院伙食补助费与停工留薪期间的薪资等。假如职员因伤致残，公司还需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等成本。

3.应该注意的是，这类赔偿的首要条件是职员已经参加了工伤保险，并且事故已经被认定为工伤。

上班途中摔伤怎么样认定工伤？

找法网提醒，上班途中摔伤的工伤认定，主要依据《工伤保险条例》的有关规定。

1.依据条例，职员在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

2.这里的“非本人主要责任”一般指的是交通事故中职员不负主要责任或同等责任，而“交通事故”则包含机动车辆、非机动车辆与行人之间的交通事故。

因此，假如职员在上班途中因交通事故摔伤，且事故责任不在自己，那样就大概被认定为工伤。认定工伤后，职员将享受相应的工伤保险待遇。

非工伤摔伤公司有什么责任？

1.假如职员在上班途中摔伤被认定为非工伤，那样公司在法律上并没直接的赔偿责任。但，这并不意味着公司可以完全不负责任。

2.依据劳动法的有关规定，公司应当为职员提供必要的安全生产条件和劳动保护，与进行必要的安全教育和培训。

3.假如职员在上班途中摔伤与企业的安全管理存在关联，比如公司未提供安全的上下班路线或者未对职员进行必要的安全教育，那样公司可能需要承担肯定的责任。

4.即便摔伤被认定为非工伤，公司也可以出于人道主义关怀，给予职员肯定的慰问金或者帮助职员解决一些实质困难。