1、上下班路上摔伤公司负担什么责任

上下班路上摔伤，公司一般是无需承担责任的。

1.假如职员在上下班途中不慎摔伤，且这一摔伤并不是由交通事故致使，或者即使是由交通事故致使但职员本人需承担主要责任，那样这一摔伤事件就不可以被认定为工伤，公司也就无需为此承担责任。

2.假如职员在上下班途中发生的摔伤是因为非因本人主要责任致使的交通事故导致的，那样这一摔伤就是工伤范畴，公司需要根据《工伤保险条例》的有关规定，对职员发放工伤待遇，承担相应的责任。

2、摔伤是工伤的条件是什么

法律快车提醒，摔伤是工伤的条件主要依据《工伤保险条例》的有关规定来确定。具体来讲，摔伤若想在法律上被认定为工伤，需要满足以下情形之1、

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害致使的摔伤。

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害致使的摔伤。

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害致使的摔伤（虽然这样的情况较少见，但仍是工伤范畴）。

4.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害致使的摔伤。

只有满足上述条件之一，摔伤才大概被认定为工伤，职员也才能据此向公司倡导相应的工伤待遇。

3、有关法律怎么样规定工伤情形

有关法律对工伤情形的规定主要体目前《工伤保险条例》中。

1.该条例明确规定了应当认定为工伤的七种情形，包含在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害、在上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故伤害等。

这类规定为工伤的认定提供了明确的法律依据。

2.《工伤保险条例》还规定了视同工伤的三种情形，与不能认定为工伤或者视同工伤的三种情形。这类规定一同构成了国内工伤认定的法律体系，为保障劳动者的合法权益提供了有力的法律支持。

3.在具体实践中，当职员发生摔伤等事故时，应依据《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

假如符合工伤认定的条件，职员就有权享受相应的工伤待遇，包含医疗成本、停工留薪期间的薪资福利、伤残津贴等。

公司则应当根据法律法规的规定，为职员办理工伤保险并承担相应的责任。