工伤赔偿涉及到什么成本

工伤赔偿所涉及到的成本主要包含以下几类：

1.医疗成本，这包含用于治疗工伤所产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等适当的医疗支出，且这类成本需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.停工留薪期薪资，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费也是一项要紧成本，对于生活不可以自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.还有伤残津贴，职工因工致残被鉴别为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，退出工作职位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

5.一次性伤残补助金也是工伤赔偿的一部分，依据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

工伤赔偿案职工会败诉吗

找法网提醒，工伤赔偿案中职工会不会败诉，不可以简单地以偏概全。

1.假如职工所受伤害并不是在工作时间、工作场合、因工作缘由致使，或者不符合认定工伤的其他特殊情形，且没办法提供足够的证据来证明劳动关系的存在，那样败诉几率可能较大。

2.假如企业有充分的证据证明职工的伤害是由其自己故意或者重大过失导致，不是工伤范畴，职工同样可能败诉。

公司起诉工伤职员如何解决

在工伤赔偿案件中，假如公司起诉职员，职员可以从以下几个方面进行应付。

1.明确起诉缘由，公司起诉可能是对工伤认定不服，比如觉得事故不是工伤范围，或者对职员的伤残鉴别结果存在异议。

2.职员应筹备充分的证据，包含采集能证明工伤事实的证据，如事故发生时的在场证人证言、事故现场的监控录像（假如有）、医院的诊断证明、病历等资料，以巩固工伤认定的结果。

3.职员应积极应诉，根据法院需要的时间和程序提交答辩状，明确讲解我们的看法和事实依据；按时参加庭审，在庭审过程中维持冷静，依据事实和法律进行辩论，以维护自己合法的工伤赔偿权益。