工作期间突发疾病公司如何赔偿

工作期间突发疾病，假如符合国内《工伤保险条例》的有关规定，劳动者或其近亲属可以获得相应的工伤赔偿。

1.假如劳动者在工作时间和工作职位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那样这一情形可以被认定为工伤，并根据工伤标准进行赔偿。

2.赔偿的内容一般包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金等，具体数额和计算方法依据条例中的有关规定实行。

突发疾病认定为工伤的条件

突发疾病被认定为工伤需要满足肯定的条件。依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作职位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视同工伤。

这一规定明确了时间、地址和病情三个方面的要点：

1.需要是在工作时间和工作职位上。

2.突发疾病并致使死亡，或者虽经抢救但仍在48小时之内死亡。

3.这里的“疾病”并未限定为与工作有关的疾病，只须是突发疾病且满足上述时间和地址条件，即可被认定为工伤。

工伤赔偿的具体标准与规定

找法网提醒，工伤赔偿的具体标准与规定在《工伤保险条例》中有详细讲解。对于因工死亡的职工，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪资。

2.供养亲属抚恤金则根据职工本人薪资的肯定比率发给由因工死亡职工生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

具体标准为配偶每月40%，其他亲属每个人每月30%，孤寡老人或者孤儿每个人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.这类规定旨在保障因工死亡职工近亲属的基本生活需要，并体现了国家对工伤职工的关怀和补偿。