1、疾病证明书是可以拿去请假的吗

疾病证明书是可以拿去请假的。

1.职工在获得医疗机构出具的诊断证明后，可以借助该证明去申请病假。这一规定确保了职工在患病或非因工负伤时，有权享受肯定的医疗期，并在此期间得到适合的休息和治疗。

2.诊断证明的出具需由拥有专业资质的单位或医师进行，以确保其真实性和有效性。职工在持有有效的诊断证明后，可向用人单位申请病假，以便进行必要的休养和恢复。

2、病假期间薪资怎么样支付

病假期间的薪资支付标准，根据有关规定实行。具体来讲：

1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应根据有关规定支付其病假薪资或疾病救济费。

这类成本可以低于当地最低薪资标准支付，但绝不可以低于最低薪资标准的80%，这一规定旨在保障职工在病假期间的基本生活需要。

2.应该注意的是，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即便劳动合同期限届满，用人单位也不能终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至这类特殊时期期满为止。

法律快车提醒你，这一规定进一步保护了职工的合法权益，确保了他们在特殊时期内的稳定就业。

3、病假后工作与劳动合同问题

病假结束后，职工的工作与劳动合同问题需根据以下规定处置：

1.请长病假的职工在医疗期满后，假如能从事原工作，可以继续履行劳动合同。这表明，只须职工恢复健康并可以胜任原工作，他们就有权返回工作职位并继续履行劳动合同。

2.假如医疗期满后，职工仍不可以从事原工作也不可以从事由单位另行安排的工作，那样应由劳动鉴别委员会参照工伤与职业病致残程度鉴别标准进行劳动能力鉴别。

3.依据鉴别结果，被鉴别为一至四级的职工应退出劳动职位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴别为五至十级的职工，用人单位可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4.在解除劳动合同的状况下，用人单位应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，还应发给高于六个月薪资的医疗补助费。

5.对于患重病和绝症的职工，还应增加医疗补助费的比率，以确保他们在解除劳动合同后可以得到适合的经济保障。

综上所述，疾病证明书是职工申请病假的有效凭证，病假期间的薪资支付需根据有关规定实行，而病假结束后的工作与劳动合同问题则需依据职工的健康情况和劳动能力鉴别结果进行处置。