有案底能否进厂

法律没明文规定有案底的人不可以进入国企工厂工作。企业作为用工主体，有权依据自己的经营需要、职位特质与企业文化等原因，拟定相应的招聘条件和标准。

1.虽然法律并未对有案底的人进入工厂设置障碍，但企业在招聘过程中或许会对此类面试者持小心态度。

2.一些企业或许会由于担忧潜在的安全风险、公司形象受损或职员管理困难程度增加等原因，而倾向于不招聘有案底的职员。

3.有一些企业，特别是在煤矿、野外、农场等范围，可能并不将此作为招聘的硬性条件。

因此，有案底的人能否进厂，还需结合具体企业的招聘政策来判断。

有案底进厂的法律规定

找法网提醒，在探讨有案底的人能否进厂的问题时，大家还需要关注有关的法律规定。

1.依据《公务员法》的有关规定，曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的职员，不能录用为公务员。

这一规定并不适用于国企工厂的招聘。国企工厂的招聘并不受公务员法的限制，因此有案底的人并不因此被排除在招聘范围以外。

2.依据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，除非有明确的法律法规或政策规定，不然任何企业都不能因面试者的案底而拒绝其就业。

因此，从法律层面来看，有案底的人有权平等地参与国企工厂的招聘，并有机会获得工作机会。

有案底公民的劳动权利

有案底的人作为国内合法的公民，同样享有劳动的权利和义务。

1.国家通过各种渠道创造劳动就业条件，加大劳动保护，改变劳动条件，并在进步生产的基础上提升劳动报酬和福利待遇。这意味着，有案底的人也有权通过劳动来谋取生计和进步自己。

2.依据《中国劳动法》的规定，有案底的人享有与其他劳动者同等的劳动权利，包含：

平等就业和选择职业的权利。

获得劳动报酬的权利。

休息休假的权利。

获得劳动安全卫生保护的权利。

同意职业技能培训的权利。

享受社会保险和福利的权利。

提请劳动争议处置的权利等。

这类权利的存在，为有案底的人提供了法律上的保障和支持。