1、薪资少了如何解决如何举报

薪资少了，职员第一应与雇主进行交流，明确需要补发少发的薪资，假如雇主拒绝这一合理需要，职员可以采取进一步的行动：

1.最直接且有效的方法是向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此类问题进行调查，并依法作出处置。

2.职员还可以选择申请劳动仲裁，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

在这一过程中，职员应该注意保留好有关证据，如薪资条、劳动合同等，以便在投诉或仲裁过程中证明我们的诉求是适当的。同时，职员也可以咨询专业的法律人士，知道更多的法律常识和维权方法。

假如劳动仲裁结果仍未能满足职员的诉求，职员还可以在法律规定的期限内，向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最后的解决方法。

2、工厂老板拖欠薪资解决方法

法律快车提醒你，面对工厂老板拖欠薪资的状况，职员可以采取一系列手段来维护我们的权益。

1.职员应主动与雇主进行交流，明确提出支付拖欠薪资的需要。

2.在交流过程中，职员可以维持冷静和理性，尽可能通过协商的方法解决问题。

3.假如双方可以达成一致建议，最好签订和解协议，但应该注意该协议并无强制实行力，因此还需关注后续的实行状况。

4.若协商无果，职员可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立地帮助双方解决矛盾。

5.若调解成功，双方可签订调解协议，但同样应该注意该协议的实行问题。

6.在调解无果的状况下，职员可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经渠道，具备法律约束力。

7.职员在提起仲裁前，应筹备好有关证据材料，并知道仲裁程序和规则。

8.假如职员对仲裁结果不认可，还可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，职员可以进一步维护我们的合法权益。