1、公司停业期间职员如何解决

公司停业期间，职员第一需要知道的是企业的具体停业缘由及后续计划。假如公司决定停止经营并进行解散，那样根据《劳动合同法》的有关规定，公司将与职员解除劳动合同。

在此过程中，职员应维持与公司人力资源部门的交流，准时知道解散的进度及后续安排，以便做好个人的职业规划和经济筹备。

2、公司停业职员补偿标准

法律快车提醒，关于公司停业职员的补偿标准，主要依据《中国劳动合同法》第四十七条的规定实行。

1.经济补偿的计算方法是依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于工作六个月以上不满一年的状况，按一年计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.这里所指的月薪资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

应该注意的是，假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。