1、公司破产后薪资如何发

公司破产之后，劳动合同随之终止，此时用人单位应当在终止劳动合同时一次性付清劳动者薪资。

1.假如用人单位需要支付经济补偿，那样应当在办结工作交接时支付。这意味着，无论是正常薪资还是经济补偿，劳动者在公司破产后都有权获得，并且用人单位有明确的支付时间和方法。

2.一旦公司破产，劳动者应尽快与企业的人力资源部门或有关负责人联系，确认薪资和经济补偿的支付事宜。假如公司未能按时支付，劳动者可以通过法律渠道维护我们的权益。

2、破产后薪资支付法律依据

法律快车提醒你，公司破产后薪资支付的法律依据主要包含《中国企业破产法》、《薪资支付暂行规定》与《中国劳动合同法》等有关法律法规。

1.依据《中国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，应第一清偿所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本等。

2.《薪资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

3.《中国劳动合同法》也规定了劳动合同终止的情形与用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

这类法律法规一同构成了公司破产后薪资支付的法律依据，确保了劳动者的合法权益得到保障。

3、公司破产经济补偿标准

公司破产时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.经济补偿的规范按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.假如用人单位未能在办结工作交接时支付经济补偿，劳动者可以通过法律渠道来维护我们的权益。在实践中，劳动者应保留好与公司之间的劳动合同、薪资单等有关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司破产后薪资和经济补偿的支付是劳动者合法权益的要紧组成部分。劳动者应知道我们的权益和法律依据，并在必要时寻求法律专业人士的帮忙来维护我们的权益。