1、脑梗塞能请多久的病假

脑梗塞作为一种紧急的疾病，对病人的工作和生活都会导致很大的影响。当职工不幸罹患脑梗塞需要请假治疗时，其病假时长成为了一个重点问题。

依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的具体条约，大家可以明确以下几个方面：

1.职员实质工作年限十年以下的，若在本单位工作年限五年以下，则医疗期为三个月；若五年以上，则医疗期为六个月。

2.对于实质工作年限十年以上的职员：

（1）若在本单位工作年限五年以下，则医疗期为六个月；

（2）五年以上十年以下的为九个月；

（3）十年以上十五年以下的为十二个月；

（4）十五年以上二十年以下的为十八个月；

（5）二十年以上的为二十四个月。

3.医疗期的计算方法也有具体规定，比如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，以此类推，二十四个月的医疗期则按三十个月内累计病休时间计算。

2、医疗期满后怎么样处置

法律快车提醒，当脑梗塞病人的医疗期满，但病情尚未完全恢复，没办法从事原工作时，用人单位和劳动者都需面临怎么样处置这一问题的挑战。

1.用人单位需要给医疗期满的劳动者提供原职位，若劳动者不可以从事原工作，则需要给劳动者另行安排工作。

2.若劳动者仍然不可以从事另行安排的工作，用人单位则可以单方面解除劳动合同，但应提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资作为补偿。

3.单位在根据医疗期满解除劳动合同时，还需要支付经济补偿金，经济补偿金的规范为工作每满一年支付一个月薪资标准，未满六个月的支付半个月的薪资标准。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了处置医疗期满职员问题的法律依据。