在怀孕期间公司破产了如何解决

在怀孕期间，假如公司不幸破产，孕妇职员不需要过分担心，由于法律为你提供了相应的保障：

1.你有权获得依据服务年限确定的经济赔偿。赔偿的具体数额，将依据你在企业的工作年限来计算：

每满一年，你将获得一个月薪资的经济补偿。

若工作年限不足一年但超越六个月，则按一年计算。

对于工作未满半年的状况，也将根据半年的规范来核算经济补偿。

2.这一规定来源于国内《中国劳动合同法》的第四十七条，该条约明确需要，经济补偿应依据劳动者在所在企业的服务年限来计量。

服务期限超越六个月但不足一年的，以一年为衡量标准。

服务期还不到六个月的，则需支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如你的月薪资高于用人单位所在区域的上年度职工月平均薪资的三倍，那样经济补偿的规范将按职工月平均薪资的三倍来支付，且支付年限最高低于十二年。

这里的月薪资，是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

怀孕期公司破产赔偿标准

找法网提醒，关于怀孕期公司破产的赔偿标准，已在上文中提及，并详细引用了《劳动合同法》的有关规定。

1.在此需要强调的是，赔偿标准不只与你在企业的工作年限有关，还与你的月薪资水平挂钩。因此，在计算赔偿金额时，应充分考虑这两个原因。

2.孕妇职员在面临公司破产时，应主动与企业的人力资源部门或有关部门进行交流，知道赔偿的具体金额和支付方法。

3.假如公司未能根据法律规定支付赔偿，你可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。

怀孕期公司断交社保如何解决

在怀孕期间，假如公司中断了社保缴纳，这对孕妇职员来讲无疑是一个紧急的问题。但请放心，法律同样为你提供了相应的救济渠道。

1.你有权向当地的社会保险征收机构进行揭发举报，需要公司补缴社保成本。

2.你还可以选择采取劳动仲裁的方法，通过解除与用人单位之间的合约关系与索求赔偿来维护自己权益。

3.在劳动仲裁过程中，你应提供充分的证据来证明公司确实存在中断缴纳社保的行为，并据此需要公司承担相应的法律责任。

4.假如你在休产假期间遇见了社保断缴的问题，你可以在产后予以补充。

你还有权享受生育津贴这一特殊待遇，这是国家为保障女人劳动者生育期间的基本生活权利而设立的。

生育津贴的支付标准将依据用人单位上一年度统计的职工月平均薪资来确定，并由生育险基金负责支付。

5.大家第三强调法律的重要程度。知道并熟知有关法律条约，将帮助你更好地维护我们的合法权益。在面对公司破产或社保断缴等问题时，请务必维持冷静和理性，依法维权。