1、忘记打卡扣薪资是克扣薪资吗

忘记打卡扣薪资，不是合法克扣薪资的情形。对于这一问题，答案是相反的，依据有关法律规定，用人单位不能非法克扣劳动者基本薪资。

1.假如公司仅仅由于职员忘记打卡而扣减其薪资，这事实上是对职员基本薪资的一种非法扣减。用人单位应当按时以货币形式支付薪资，确保职员的合法权益不受侵害。

2.若公司存在此类行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并需要公司改正其违法行为。

2、公司拖欠薪资应付办法

法律快车提醒你，面对公司拖欠薪资的状况，劳动者可以采取以下应付办法：

1.与公司协商：劳动者可以尝试与公司进行协商，知道拖欠薪资的具体缘由，并寻求解决方法。通过友好的交流，有时可以飞速解决拖欠薪资的问题。

2.向劳动行政部门寻求权利救济：

假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，需要行政部门介入调查并责令公司支付拖欠的薪资。

劳动行政部门会依法对用人单位进行处罚，以保障劳动者的合法权益。

3.解除合同获得经济补偿：依据法律规定，用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者有权随时解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿。

4.寻求法律渠道：假如以上办法均未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助，通过法律渠道，劳动者可以进一步维护我们的合法权益，确保公司履行支付薪资的义务。