1、违法方法讨薪要承担法律责任吗如何处置

违法方法讨薪，确实需要承担法律责任。当劳动者采取聚众哄抢财物、挟持人质等过激行为来讨要薪资时，这类行为已经超出了法律允许的范围，构成了违法行为。对于此类状况的处置方法：

1.依据《刑法》的有关规定，非法拘禁别人或以其他办法非法剥夺别人人身自由的，将遭到刑事处罚，包含有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。若行为中伴有殴打、侮辱情节，还将从重处罚。

2.对于聚众哄抢公私财物，数额较大或有其他紧急情节的，最重要分子和积极参加者也将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金的刑罚。

3.在处置上，一旦劳动者采取违法方法讨薪，有关部门将依法进行调查和处置。

若构成犯罪，将移送司法机关追究刑事责任；

若尚未构成犯罪，但违反了治安管理规定的，也将遭到相应的行政处罚。

2、违法讨薪的法律规定有什么

法律快车提醒，关于违法讨薪的法律规定，主要体目前《刑法》和《劳动合同法》等有关法律法规中。

1.《刑法》对于非法拘禁、聚众哄抢等违法行为有明确的规定和处罚手段。《刑法》第238条规定了非法拘禁罪的刑罚，而《刑法》第268条则对聚众哄抢公私财物的行为进行了处罚规定。

2.《劳动合同法》也强调了劳动者应通过合法方法讨要薪资。第85条规定了用人单位在拖欠劳动报酬或经济补偿等方面的法律责任，并明确了劳动行政部门在责令限时支付和加付赔偿金等方面的权力。

3、违法讨薪后的处置方法是什么

违法讨薪后的处置方法主要包含刑事责任追究、行政处罚与劳动争议的合法解决渠道。

1.对于构成犯罪的违法讨薪行为，有关部门将依法进行调查并移送司法机关追究刑事责任。这包含了对非法拘禁、聚众哄抢等违法行为的刑事处罚。

2.对于尚未构成犯罪但违反了治安管理规定的违法讨薪行为，有关部门将依法进行行政处罚。这包含了对违法行为的制止、对违法者的处罚与对受害者的赔偿等手段。

3.对于劳动争议的解决，劳动者和用人单位应通过合法渠道进行。这包含了协商、调解、仲裁和诉讼等方法。

在协商和调解阶段，双方应充分交流并寻求共识；

若协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

通过这类合法渠道，可以确保劳动争议得到公正、适当的解决。