1、假冒领薪资算诈骗犯罪吗判几年

假冒领薪资，假如行为人在主观方面以非法占有为目的，且非法占有些财产金额大于3000元，那样这种行为确实算诈骗犯罪，一般判刑3年以下有期徒刑、拘役或者管制。

1.诈骗罪在客观上表现为用欺诈办法骗取数额较大的公私财物，而假冒领薪资正是通过欺诈方法非法获得别人薪资的行为。

2.关于判几年的问题，这需要依据诈骗的金额与具体的犯罪情节来确定。

3.《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应使用方法律若干问题的讲解》明确规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

因此，假冒领薪资假如构成诈骗罪，其刑罚将依据诈骗金额的大小而定，可能面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。具体量刑还需由法院依据案件的具体状况进行裁决。

2、诈骗犯罪的量刑标准是什么

诈骗犯罪的量刑标准主要取决于诈骗的金额与犯罪情节的紧急程度。

1.如前所述，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应使用方法律若干问题的讲解》已经明确规定了不同诈骗金额所对应的刑罚幅度。

2.除去诈骗金额外，法院在量刑时还会考虑其他原因，如犯罪方法、犯罪动机、犯罪后的悔罪表现等。

假如行为人诈骗的金额巨大，且使用了恶劣的犯罪方法，或者没悔罪表现，那样其面临的刑罚将更为严厉。

假如行为人诈骗的金额较小，且可以积极退赃、赔偿被害人损失，表现出悔罪态度，那样其可能面临的刑罚将相对较轻。

3、假冒领薪资诈骗怎么样认定与处罚

假冒领薪资诈骗的认定主要依据以下几个方面：

1.行为人主观上是不是具备非法占有些目的；

2.行为人是不是使用了欺诈方法；

3.行为人非法占有些财产金额是不是达到诈骗罪的立案标准。

法律快车提醒你，在处罚方面，一旦行为人被认定为假冒领薪资诈骗，将依据诈骗罪的法律规定进行处罚。

具体处罚手段包含有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。法院在量刑时会综合考虑诈骗金额、犯罪情节、悔罪表现等原因，以确保刑罚的公正性和合理性。