公司破产清算了拖欠薪资如何解决

公司破产清算时，若拖欠职员薪资，职员有多种渠道可以维护我们的合法权益，具体如下：

1.职员可以向当地的劳动监察部门举报，由劳动行政部门责令公司支付拖欠的薪资报酬和经济补偿，并可以需要其支付赔偿金。

这一手段旨在通过行政方法飞速解决拖欠薪资问题，保障职员的基本生活需要。

2.若公司依法宣布破产，但仍有拖欠薪资的状况，职员可以向法院提起诉讼或者向劳动仲裁局申请劳动仲裁。

在诉讼或仲裁过程中，职员需要提供充分的证据证明公司确实存在拖欠薪资的行为。

一旦法院或劳动仲裁局认定公司拖欠薪资的事实，将依法判决或裁决公司支付相应的薪资和经济补偿。

3.职员在寻求法律援助时，也可以咨询专业的劳动法律师，知道我们的权益和维权渠道，确保我们的合法权益得到充分保障。

无故拖欠薪资有什么后果

找法网提醒，用人单位无故拖欠薪资，将面临一系列紧急的法律后果。

1.依据有关法律法规，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，准时向劳动者足额支付劳动报酬。

若用人单位对劳动者未准时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以需要用人单位支付相应的经济补偿。

2.若用人单位存在无故拖欠薪资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

赔偿金的具体数额将依据拖欠薪资的金额、时间与导致的实质损害等原因进行确定。

3.无故拖欠薪资还可能影响用人单位的商业信誉和声誉，致使其在招聘、筹资等方面遭到不利影响。

因此，用人单位应当严格遵守有关法律法规，确保准时足额支付职员的薪资报酬。

拖欠薪资可以报警处置吗

在出现拖欠薪资的状况下：

1.职员应当第一向当地劳动局投诉。

劳动局将依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的薪资。

若经劳动局公告后，用人单位仍不支付拖欠的薪资，职员可以报警处置，控告用人单位拒不支付劳动报酬罪，需要追究其刑事责任。

2.职员也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

这一过程中，职员需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠薪资的行为，与自己因此遭受的损失。

法院将依据事实和法律进行公正裁决，保障职员的合法权益。

3.在报警或提起诉讼前，职员应当尽可能与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。若协商无果，再采取法律方法进行维权将愈加合理和有效。