上班途中摔倒工伤认定如何规定

上班途中摔倒的工伤认定，需严格遵循有关法律规定，具体如下：

1.职工在上下班途中发生事故，要认定为工伤或视同工伤，仅限于两种特定情形：

遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的。对于职工上下班途中自己摔伤的状况，因为它不是上述两种情形之一，因此不可以认定为工伤或者视同工伤。

2.假如职工在上班途中因个人缘由摔倒，如未注意路面状况、穿着不当等致使的摔倒，将不被视为工伤，没办法享受工伤有关的待遇和赔偿。

摔倒工伤的法律依据是什么

找法网提醒，摔倒工伤的法律依据主要源自《工伤保险条例》。

1.该条例明确规定，职工在上下班途中，只有遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形下，才能被认定为工伤。

2.这一规定排除去因个人缘由或其他非交通事故致使的摔倒情形。因此，在处置上班途中摔倒的工伤认定问题时，应严格依据《工伤保险条例》的有关规定进行判断。

上班途中摔倒是不是算工伤

上班途中摔倒是不是算工伤，取决于摔倒的具体缘由和情形。

1.只有遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形下，才能被认定为工伤。

2.假如职工在上班途中因个人缘由摔倒，如未注意路面湿滑、穿着高跟鞋等致使的摔倒，将不被视为工伤。

3.假如摔倒是什么原因存在争议或界定模糊，可以报警进行判断。但在实质操作中，更建议劳动者与用人单位进行协商，友好地解决争议。

4.假如双方没办法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律渠道进行解决。

应该注意的是，工伤的认定不只关系到职工的切身利益，也涉及到用人单位的责任和义务。因此，在处置工伤认定问题时，应秉持公正、公平、适当的原则，确保职工的合法权益得到保障。