1年合同到期公司不续签补偿标准

1年合同到期公司不续签的补偿标准，主要取决于合同到期时提出不续签的一方与续签时的条件变化。

1.若劳动合同到期，单位主动提出不续签协议，劳动者可以需要单位支付经济补偿金。

2.经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

若劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如劳动者主动提出不续签协议，或者单位以保持或提升原劳动合同约定的劳动条件续签协议而劳动者不认可续签的，劳动者则无权需要单位支付经济补偿金。

合同到期什么状况可需要补偿

找法网提醒，在劳动合同到期的状况下，劳动者有权需要单位支付经济补偿金的情形主要包含两种：

1.单位主动提出不续签协议。

2.单位以减少原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的。

这两种状况下，劳动者均可以需要单位支付经济补偿金。

合同到期不续签怎么样计算补偿

合同到期不续签的补偿计算方法主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

1.具体计算方法为：每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

若劳动者在单位工作的时间六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里的“月薪资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2.假如用人单位在劳动合同到期前已经提前公告劳动者不续签协议，并协商好经济补偿事宜，那样双方可以根据协商的结果来实行，而不必严格根据上述标准来计算。

3.在实质操作中，为了防止可能的法律纠纷，用人单位最好还是根据法定标准来计算并支付经济补偿金。