1、法定节假日需要上班合法吗

法定节假日需要职员上班，这种行为是不合法的。

1.依据有关法律规定，用人单位在法定假期内强行需要职员继续工作，属非法行为。由于法律规定赋予了大家每一个人在法定节假日休假休息的权利，这是对大家劳动者合法权益的保障。

所以，用人单位应确保职员可以享遭到这一权利，并合理安排职员相应的休假时间。

2.若因特殊状况，譬如业务紧急或人手不足等，没办法满足全员休假的需要，那样用人单位需要与职员与劳动协会进行充分交流协商，在尊重职员意愿的基础上，达成一致性的决定，并依法向职员支付相应的加班成本。

3.假如职员对于加班表示明确反对或个人意愿上不想加班，用人单位需要尊重其权益，不能采取任何强制方法，譬如扣罚薪资、威胁解雇等。

4.《中国劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格实行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。

2、法定节假日工作有什么补偿

法律快车提醒，法定节假日工作，用人单位需要向职员支付加班费作为补偿。

1.用人单位在法定假期内安排职员加班时，需要向职员支付至少等于其每天或每小时收入三倍的加班费。这是法定节假日加班的最低补偿标准，也是对职员舍弃休息、投入工作的一种经济上的认同和补偿。

2.假如用人单位在休息日安排职员加班，他们有权选择给予职员补休，而不需要支付额外的加班成本。

3.假如不可以提供补休，则应该向职员支付至少等于其每天或每小时收入两倍的加班费。

这类规定都是为了保障职员的合法权益，确保他们在付出劳动后可以得到应有些回报。《中国劳动法》第四十四条对此有明确的法条支持。

3、法定节假日兼职薪酬如何算

法定节假日兼职薪酬的计算，主要依据国内现行劳动法律法规进行。

1.假如兼职工作者已与用人单位正式签署了书面协议，并且在该份协议中已经详细载明了针对法定节假日工作所涉及的薪酬金额，则应遵照协议中的约定为准。

这是由于，双方已经就薪酬问题达成了共识，并形成了具备法律效力的合同关系。

2.假如双方未签署书面协议或者在协议中未能作出明确约定的话，那样依据通常情况来看，仍然应该根据法律规定来认定并倡导应得的三倍薪水补偿。

即用人单位在法定节假日期间安排兼员工工加班的，须向职员支付其薪资报酬的300%以上。

3.兼职关系的认定及相应权益保障相较于全职工作更显复杂，或许会遭到实质工作性质、完成工作所需时间长度与雇主支付酬劳方法等多种原因的影响。