公司诈骗辞职多长时间没责任

对于公司诈骗行为，辞职职员是不是仍需承担责任，重点在于其是不是参与了诈骗活动。一旦参与了诈骗，无论辞职多长时间，该职员都需要承担相应的法律责任。

1.这是由于，诈骗行为是违法犯罪行为，其法律后果并不会由于职员的辞职而自动消除。职员在辞职前若已涉及诈骗，辞职后仍需面对法律的追究。

2.职员辞职后不再担任公司职务，也不再享有公司赋予的权力和利益，但这并不意味着其可以逃避之前的违法行为所带来的责任。

因此，对于公司诈骗行为，辞职职员应清醒认识到我们的法律责任，积极配合调查，并主动承担相应的法律后果。

辞职职员参与诈骗的责任认定

找法网提醒，辞职职员若参与公司诈骗，其责任认定主要依据其在诈骗活动中的角色、行为及导致的后果等原因进行综合考量。

1.若辞职职员在诈骗活动中起主要用途，如策划、组织、推行等，则其将承担较重的法律责任。若其在诈骗活动中仅起次要或辅助用途，如提供信息、帮助推行等，则其责任相对较轻。

2.辞职职员在诈骗活动中的主观故意也是责任认定的要紧原因。

若其明知公司存在诈骗行为而积极参与，则其将承担更为紧急的法律责任。

若其因被误导或欺骗而参与诈骗，则其责任可适合减轻。

但无论怎么样，辞职职员都应付我们的行为负责，并承担相应的法律后果。

违反劳动合同法的赔偿责任

依据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。

1.这意味着，若辞职职员因参与公司诈骗而违反了劳动合同法的规定，给用人单位导致了损失，则该职员需要承担相应的赔偿责任。

2.赔偿责任的大小取决于辞职职员给用人单位导致的实质损失大小。若损失较大，则赔偿责任也相应较重。若损失较小，则赔偿责任也相应较轻。

3.用人单位在追究辞职职员的赔偿责任时，应提供充分的证据证明其损失与辞职职员的行为之间存在因果关系。

综上所述，对于公司诈骗行为，辞职职员若参与其中，则无论辞职多长时间都需承担责任。同时，若辞职职员因违反劳动合同法规定而给用人单位导致损失，也需承担相应的赔偿责任。