公司被投诉有哪些后果

1.公司被投诉，第一需要明确的是，劳动者去劳动局投诉是法律赋予的权利，当用人单位侵犯劳动者利益时，劳动者有权向劳动保障行政部门进行投诉。

2.对于公司而言，被投诉并不会直接产生负面的法律后果，由于《劳动保障监察条例》明确规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

3.劳动保障行政部门会依法进行调查处置，但这一过程中，公司只不过被调查的对象，除非确实存在违法行为，不然不会遭到额外的处罚。

4.虽然被投诉不会直接产生法律后果，但公司仍需要重视劳动者的投诉，由于这可能反映出公司在劳动用工、薪资福利、工作环境等方面存在的问题。

5.假如这类问题得不到准时解决，或许会影响企业的声誉、职员士气与将来的招聘和进步。

因此，公司应积极应付投诉，查明事实真相，假如存在违法行为，应立即整改，以维护企业的合法权益和好形象。

不认可劳动举报投诉结果如何解决？

找法网提醒，假如劳动者对劳动举报投诉的结果不认可，可以直接选择去申请劳动仲裁。

1.劳动仲裁是解决劳动争议的一种要紧方法，它不受投诉结果的限制，只须劳动者觉得我们的劳动权益遭到侵害，就能直接向劳动争议仲裁委员会提出申请。

2.申请劳动仲裁需要根据肯定的步骤进行，包含提交申请书、委托专业律师（假如纠纷复杂或损失较大）、举证证明与参加审理裁决等。

3.在申请过程中，劳动者需要筹备充分的证据材料来支持我们的倡导，并根据仲裁庭的需要参加庭审活动。

4.假如劳动者对裁决结果仍然不认可，还可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

因此，对于不认可劳动举报投诉结果的劳动者来讲，申请劳动仲裁是一个有效的救济渠道。通过劳动仲裁，劳动者可以愈加公正地维护我们的劳动权益。