1、要紧定义

工伤:在工作地址、工作时间、因工作缘由受伤;上下班途中非本人主要责任的交通事故。

工亡:因工伤事故直接致使死亡或因工伤事故致伤残视同工伤:

在工作时间和工作职位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的:

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的;

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2、诉讼程序

工伤认定:与劳动争议解决方法一致，在认定工伤存在争议时,存在事实劳动关系的，应先认定劳动关系，再申请工伤认定，最后做劳动能力鉴别。

诉讼管辖地:侵权所在低和公司经营所在地

一个月内公司要向人社局申报工伤，不报可自己报;

买工伤保险的可帮助走保险，保险以外可帮助向公司追偿;

劳动关系确认工伤认定、劳动能力鉴别，劳动仲裁倡导赔偿;

误工费:停工留薪期间的薪资最高倡导低于12个月;

成本都可以先由老板垫。;

优质工伤案件:伤重、保险、薪资高、商管。

评级:1-10伤残等级

3、关于工伤赔偿问题:工伤赔偿标准:

工伤事故，用人单位应在一个月内向人社局申报工伤，单位不报，劳动者及其近亲属在一年内申报:

有工伤保险的，工伤保险基金承担工伤责任，包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金;

劳动能力鉴别等级越高:赔偿越多,以个人薪资标准起算;

4、工伤人损有什么区别

走工伤他们需要是用工主体资格的单位,公司，或者有营业执照的个体工商户不然基本只能适用劳务关系走人损,人损则参照交通事故赔偿标准，需要划责。基本劳动者这边无重大违规操作或操作不当或故意行为，都非常难划到责任，这需要用工方举证。

拥有用工主体资格的承包单位违反法律，法规规定，将承包业务转包、分包给不拥有用工伤主体资格的实质施工人，该实质施工人所招用的职员请求确认与承包单位存在劳动关系的不予支持。但该职员在工作中发生伤亡，受害人亲属皱向人民法院起诉，请求承包单位参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿的，人民法院应予以支持，不拥有用工主体资格的承包人对劳动者的损失承担连带赔偿责任。社会保险行政部门已认定为工伤的，按工伤保险规定处置。

非常难证明劳动关系的工伤，都可以推人损，但也一样要证明关系,只不过程序会相对简单，可以直接起诉包工头

交通事故与工伤竞合，先走交通事故，再走工伤，由工伤补足差额。其他地方也有成功案例两个程序都赔偿。