公司未交工伤保险职员受伤如何赔

公司未给职员缴纳工伤保险，职员受伤后，单位需支付全部工伤待遇，若职员在工作中不幸受伤，且公司未为其购买工伤保险，职员有权需要公司承担全部的工伤赔偿责任。赔偿的详细步骤如下：

1.职员需申请工伤认定，一旦被认定为工伤，下面便是进行劳动能力鉴别。

2.依据鉴别的伤残等级，职员可以计算出相应的赔偿金额。

3.赔偿项目包含但不限于一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费与停工留薪期待遇等，各项的计算办法均有所不同。

4.《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未按规定参加工伤保险的，社会保险行政部门将责令其限时参加并补缴保险费，同时加收滞纳金。

5.若逾期仍不缴纳，还将面临罚款。对于未参保的工伤职员，用人单位需根据条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本。

工伤认定步骤及所需材料

找法网提醒，工伤认定的步骤主要包含以下几个步骤：

1.申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊状况，经劳动保障行政部门赞同，申请时限可适合延长。

2.工伤认定的部门：工伤认定的具体部门为设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门。

3.申请工伤认定应提交的资料：包含工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料与医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

4.受理：若材料齐全、管辖正确且未超越时效，工伤认定部门应立即受理并书面告知受理理由。若因管辖或时效问题不予受理，也应书面告知不受理理由。

5.举证责任：职工需对劳动关系的成立、受伤过程及医疗资料进行举证。若用人单位对工伤认定有异议，则由用人单位承担举证责任。

6.处置：工伤认定部门在受理后60日内将作出书面结论，明确是不是为工伤、视同工伤或不是工伤。同时，将告知职工和用人单位不服结论时的行政复议或行政诉讼渠道。

单位不支付工伤赔偿如何解决

若单位拒绝支付工伤赔偿，职员可采取以下手段维护自己权益：

1.职员可与单位进行协商，明确赔偿金额和支付方法。若协商无果，职员可向当地劳动保障行政部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

2.在调解或仲裁过程中，职员需提供充分的证据证明工伤事实及赔偿请求的合理性。

3.若调解或仲裁仍没办法解决问题，职员可向人民法院提起诉讼，需要单位承担工伤赔偿责任。

在整个过程中，职员应保留好所有与工伤有关的证据材料，以便在必要时用。同时，职员也应知道我们的法律权益和维权渠道，确保自己权益得到充分保障。