1、签了辞职协议后还能仲裁加班费吗

签了辞职协议后，劳动者仍然有权申请仲裁加班费。

1.依据国内法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者薪资，包含加班费。

2.假如用人单位未结清加班费，即便双方已签署辞职协议，劳动者仍有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

这意味着，即便签署了辞职协议，劳动者对于加班费等劳动争议仍有权通过仲裁和诉讼渠道维护我们的合法权益。

2、辞职后加班费怎么样申请仲裁

法律快车提醒你，辞职后申请加班费仲裁，劳动者需要根据以下步骤进行：

1.筹备有关证据：劳动者应采集与加班费有关的证据，如薪资条、考勤记录、加班申请单等，以证明我们的加班事实及未获得加班费的状况。

2.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请：劳动者需填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交有关证据材料。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

3.参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，劳动者应充分陈述我们的建议和理由，并提供证据支持我们的倡导。同时，劳动者也有权对用人单位的抗辩进行质证和反驳。

4.等待仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行调解和裁决。假如劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。