1、不放年假违不违法

不放年假可能违法。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。

1.假如公司不安排年休假，那样应当根据职工薪资的300%支付薪资报酬。

2.假如公司既不安排年休假，又不支付相应的薪资报酬，那样这种行为是违法的。

在这样的情况下，职工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护我们的合法权益。

2、年假未休的补偿标准是什么

法律快车提醒你，年假未休的补偿标准是职工日薪资收入的300%。

1.依据《职工带薪年休假条例》的有关规定，假如单位因工作需要不可以安排职工休年假，那样经过职工本人的赞同，可以不安排职工休年假。

2.对于职工应休未休的年假天数，单位应当根据职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。

这一规定确保了职工在未能休假的状况下，依旧可以获得相应的经济补偿。

3、年假有关法律规定有什么

关于年假的有关法律规定，主要包含以下几个方面：

1.《职工带薪年休假条例》明确规定了职工享受年休假的条件，即职工连续工作1年以上的，就能享受带薪年休假。

2.条例还规定了年休假的天数，具体依据职工的累计工作年限来确定，如已满1年不满10年的，年休假5天。

3.条例还规定了年休假的安排方法，单位可以参考生产、工作的具体状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

4.条例还强调了单位在未能安排职工休年假时的经济补偿责任，即对于职工应休未休的年假天数，单位应当根据职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。