离职工伤赔偿什么时间到账

对于离职后工伤赔偿的到账时间，这确实是一个需要依据具体状况来确定的问题，具体如下：

1.因为工伤赔偿的处置过程涉及多个环节，且每一个案件都有其独特质，因此没办法给出一个统一的答案。但大家可以明确的是，一旦工伤认定申请获得批准，有关赔偿程序就会启动。

2.在这个过程中，社会保险行政管理部门会依据规定的程序进行审核，并在审核通过后尽快将赔偿款项发放给受伤职工或其家属。

因此，虽然没办法给出确切的到账时间，但受伤职工可以维持与社保部门的交流，准时知道赔偿进度。

离职后是不是还能获工伤赔偿

找法网提醒，离职后，职工仍然有权获得工伤赔偿。

1.依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这种待遇并不因职工离职而消失。

2.只须工伤认定申请获得批准，无论职工是不是在职，都有权享受相应的工伤赔偿。这包含医疗成本、康复成本、住院伙食补助费等各项成本。

因此，职工在离职后应继续关注我们的工伤赔偿事宜，确保我们的合法权益得到保障。

工伤赔偿的申请步骤及规定

工伤赔偿的申请步骤主要包含以下几个步骤：

1.职工或其家属需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起的肯定时间内（一般为一年），向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.社会保险行政部门会对申请进行审核，并在规定时间内作出是不是认定为工伤的决定。假如认定为工伤，职工就能依据规定享受相应的工伤赔偿待遇。

3.职工需要根据规定的程序向社保部门提交有关材料，以便领取赔偿款项。应该注意的是，《工伤保险条例》对工伤赔偿的申请步骤和规定进行了详细的规定。

因此，在申请工伤赔偿时，职工应仔细阅读有关法律法规和规定，确保我们的申请符合法定需要。同时，职工也可以咨询专业的律师或法律机构，以获得更详细的指导和帮助。