案号：（2021）鲁15民终1508号本事实于某自2014年8月份开始在甲公司工作，从事安拆职位，甲公司自2014年9月份开始为于某缴纳职工社会保险，起初参保基数为2383元，其中2018年6月份至2019年4月份的参保基数为3466元，自2019年5月份开始按3270元参保基数缴纳。2019年4月26日下午，在施工工地拆电梯下吊过程中，于某被滑落的重物砸伤，经工伤科认定，认定于某系工伤。鉴别结论为：劳动功能障碍程度九级，无生活自理障碍。于某家属提起仲裁申请，需要支付于某一次性伤残补助金差额27126元伤待遇。因于某对该仲裁裁决不服，提起诉讼。一审法院对于某倡导的一次性伤残补助金差额，依据《工伤保险条例》第三十七条第一项之规定，一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付，现于某已经从工伤保险基金按伤残等级获得了相应的补助金，需要甲公司支付差额部分，没办法律依据，不予支持。……

《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴别为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人薪资，八级伤残为11个月的本人薪资，九级伤残为9个月的本人薪资，十级伤残为7个月的本人薪资；……。”依据该规定，一次性伤残补助金应从工伤保险基金按伤残等级支付，于某已经从工伤保险基金按伤残等级获得了相应的补助金，其需要甲公司支付因未按实质薪资缴纳工伤保险而产生的差额部分，实质系对甲公司工伤保险交费基数有异议，对该部分事实不是人民法院民事案件审理范围，原审法院以于某的该项倡导没法律依据为由未予支持并无不当。

于某申请再审称，原判决适使用方法律错误。《工伤保险条例》中一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人薪资，申请人工伤前12个月平均薪资为5954.7元，故一次性伤残补助金应为53592.3元，缴纳工伤保险是在申请人毫不知情的状况下由公司别的人员代签，因为交费基数与本人薪资悬殊太大，故差额应由被申请人支付。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（六）项的规定申请再审。