在劳动纠纷中，虽然经济赔偿金和经济补偿金都是要赔偿肯定的金额给职员的，但二者还是有非常大不同的。经济赔偿金和经济补偿金是职员维护自己权益的一种方法，大伙必须要看了解哦！
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经济赔偿金是指用人单位或者职员因违反法律规定或者违反合同约定，导致他们经济损失而向他们支付的赔偿。经济赔偿金具备惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的首要条件，劳动者假如发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求支付经济赔偿金。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助，是对劳动者解除或终止劳动合同带来利益损失的补偿，以便让劳动者在重新就业的合理时间内有一个好的经济过渡期。
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经济赔偿金和经济补偿金二者有什么区别在哪儿？
1、两者支付条件不同
1、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，大致有以下几种情形：
(1)、劳动者依法解除劳动合同的;
(2)、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)、用人单位非过失性辞退劳动者;
(4)、用人单位依法裁员;
(5)、劳动合同到期终止(注意：用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订合同，劳动者不认可续订的除外);
(6)、特殊情形下用人单位停止经营而致使劳动合同终止;
(7)、法律、行政法规规定的其他情形。
2、那种情况下支付赔偿金?
在《劳动合同法》及有关法律法规规定的情形以外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没法律依据的(即“违法终止或解除”)，劳动者可以选择：
（1）、需要继续履行劳动合同;
（2）、不需要继续履行劳动合同，直接需要用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者假如选择继续履行劳动合同的，无权再需要用人单位向其支付赔偿金。但在劳动合同客观上不可以继续履行的状况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
经济赔偿金和经济补偿金涉及到具体法条的规定有：
《劳动合同法》第46条规定，用人单位依法解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿；同时第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。（注意用词：一个是依法解除或终止劳动合同；一个是违法解除或者终止劳动合同）
2、两者计算标准不同
1、经济补偿金的计算标准：
经济补偿金，一般依据劳动者在用人单位的工作年限和薪资标准来计算具体金额。
计算公式：经济补偿金=工作年限×月薪资
(1)、工作年限的算法：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月薪资标准支付。
(2)月薪资的算法：根据国家有关规定，经济补偿金的月薪资为企业正常生产状况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均薪资，薪资计算标准最低不能低于当地最低薪资标准。
（另外，当劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均薪资3倍的，经济补偿的规范按职工月平均薪资3倍的数额支付，支付年限最高低于12年。）
2、经济赔偿金的计算标准：
计算公式：经济赔偿金=经济补偿金×2
依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不需要继续履行劳动合同或劳动合同已经不可以履行的，用人单位应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、两者不可以重复适用
《劳动合同法推行条例》第25条进行了明确规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，根据劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
通过分析经济赔偿金和经济补偿金有什么区别后，相信大伙对两者有了更深的认识。经济赔偿金和经济补偿金不同最大就是在责任方认定方面，这也是关系到金额赔偿多少的要紧原因，因此大伙非常有必要了解两者的区别！