1、单位破产编制如何解决

单位破产后，对于编内职员来讲，其编制问题无疑是一个关注的焦点，面对这一状况，编内职员有多种选择，具体如下：

1.角逐上岗是一个渠道。因为事业单位可能被撤销，且机构编制只减不增，原事业职工将失去事业编制。但外贸原单位的一部分职员有机会通过公开角逐、择优录取的方法转到新的单位继续工作。

2.自谋职业也是一个可行的选择。对于那些不想或没办法在新单位角逐上岗的职员，他们可以选择自己另谋出路。

3.对于年龄较大、再就业能力较弱的职员，提前退休可能是一个更为稳妥的选择。假如职员距离法定退休年龄不到5年，他们可以考虑以提前退休的方法进行安置。

值得注意的是，假如事业单位依法宣布破产，依据《中国民法典》第七十三条的规定，它将依法进行破产清算并完成法人注销登记。

在此过程中，职工的薪资等债权将根据破产法的有关规定得到清偿。同时，用人单位还应向职员支付经济补偿。

2、公司破产后债务如何解决

法律快车提醒，公司破产后，债务问题总是成为各方关注的焦点。对于这一问题，法律有明确的规定。

1.公司破产后，其债务应由公司以其全部财产来承担。这意味着，在清算过程中，企业的所有资产都将被用于偿还债务。

2.假如公司清算后财产不足以偿还全部债务，那样在公司注销后，剩余的债务就不需要再偿还。

3.在破产清算过程中，企业的资产已经根据法定程序进行了分配，剩余的债务已经超出了企业的偿债能力。

值得注意的是，虽然剩余的债务不需要再偿还，但债权人的权益仍然遭到法律的保护。他们可以通过法律渠道来维护我们的合法权益，比如向法院提起诉讼或申请强制实行等。